​学习推进 争当“操心员工”

今年年初，集团公司为统一公司的人员选拔、评价标准，特制订下发了优秀员工（优秀管理者、优秀组织官）通用素质能力评价指引。

为让公司员工更好的了解评价指引体系，营造人人争优的良好氛围。近日，华源颜料本部及所属各子公司开展了旨在提高员工能力素质，打造健康幸福企业的学习推进活动。学习活动主要围绕“企业组织文化、员工能力素质及优秀员工评价指引、年度评优管理制度”三个主题内容进行展开。

熟悉企业的组织文化能让各位员工更好地了解企业的愿景、使命和价值观核心特质；各层级员工能力素质和优秀员工评价指引的讲解，让大家也更直接地了解了不同层级员工的能力素质要求，这也是本次学习的重点内容。首先，让员工找准自己在企业中的位置，确定自己的角色，其次，要明确自己的职责，要知道自己在工作中需要做什么，最后，要思考如何做才能达到符合通用能力素质要求。例如作为企业的基层人员，面临新时代的挑战与机遇，首先要树立正确的思想理念，其次要具备良好的员工素质，在此基础上不断提高自身的技术能力和职业素质，从而努力成为一位具备优秀员工素质能力的“操心员工”。

员工的高效能力和良好素质是企业持续发展的根本保证，是保持和提升企业核心竞争力的关键所在。华源颜料希望通过多种形式的学习活动，指引大家向着“操心员工”、“职业经理人”的方向不懈努力，为企业创造更多的物质财富和精神财富。