华源颜料召开年轻技术人员、大学生座谈会

近年来，华源颜料结合企业发展需要，十分注重人才引进工作，公司年轻技术人员、大学生队伍不断壮大，为全面了解和掌握公司年轻技术人员及大学生思想、工作、学习、生活等方面的动态。8月6日下午，在武康世外桃源游子厅，公司高层组织2016年以来入职并在岗的大学生及年轻技术人员、人力资源部、团支部负责人20余人召开了座谈会，倾听他们的心声，表达公司对年轻技术人员及大学生的关心和关注，体现公司对人才培养的高度重视和殷切期望。

座谈会在轻松、愉悦的气氛中进行，来自不同工作岗位、不同专业的15名大学生及年轻技术人员依次发言，分别结合自己的成长过程和工作感悟，对岗位职责、职业规划、企业发展等畅谈了自己的想法与看法，并与与会领导充分交流和探讨了工作中遇到的问题和困惑，对企业的健康发展提出了自己的想法和建议。

座谈会中，与会领导仔细聆听，对他们提出的意见和建议一一记录，并对他们的需求和看法当场给予了回应和解答。公司董事长兼总经理竺增林同志代表公司经营层感谢大家在工作岗位上付出的努力，并表示公司今后将会更多的开展类似活动，加强与年轻人才之间的交流沟通，并指出，当前是公司转型发展的关键时期，也是在座年轻人才很好的挑战、机遇期，作为华源颜料的员工，大家要树立信心，结合岗位特点，提高自身技能，积累经验和技术。公司也会进一步拓宽年轻技术人员、优秀大学生的选拔、培育通道，为人才培养搭建舞台，实现个人与公司发展共赢。

最后公司董事长兼总经理竺增林同志对年轻技术人员和大学生们提出了六个方面要求和期望：一是要抛弃先就业再择业的老观念，不要输给时间，要干一行爱一行，坚持下来，历经辛苦，终成正果；二是要有空杯心态，大学生学历，现在只是起步门槛，不要骄傲，要虚心学习，尊重前辈，不耻下问，三人行必有吾师；三是要学以致用，尤其是制造业企业，要理论联系实际，深入一线努力多实践；四是要养成良好的工作、生活习惯，要阳光、大气、不斤斤计较，要多学多看多问多做少抱怨；五是要培养强烈的团队意识和协作精神，相互理解、相互支持、共同成长，一切成功离不开坚强的团队协作；六是要常怀感恩之心，无论在哪个公司，哪个岗位，都要坚持有一颗感恩之心，否则，你即使成就再大，也不会得到别人的认可与尊重。

本次座谈会，充分体现了华源颜料对人才工作的重视，与会代表纷纷表示将牢记这六个方面要求和期望，结合自己的所学所长，脚踏实地，提升自我，为华源颜料的健康发展贡献力量，努力实现自己的人生价值。